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“精英创富战略对于我们来说，更多的是一个人才战略，主要目的是帮助东风日产寻找和发现优秀的人才。”在6月3日东风日产“精英创富战略”发布会上，东风日产销售与市场总部副总部长杨嵩说。
在精英创富战略中，东风日产作为天使投资人，将通过创富基金平台，为创富精英提供资金及运营支持，建立全新渠道网络模式——东风日产“精英店”。东风日产只负责对店面的财务进行监管，不参与利润分成。经营者可以通过账面上的盈利来回购股权，最终成为这家4S店的老板。在这个过程中，东风日产的资金投入几乎没有收益，吸引人才才是核心。
10天前的5月24日，中国青年报组织的“大学生记者团”来到东风日产参观采访。东风日产特意安排了人事部门与学生们的交流会。随着学生们的自我介绍，东风日产人事部部长不停地在学生的花名册上标注着什么。相关负责人透露，“人事部听说来了很多优秀的学生非常兴奋，有好几个已经让他们盯上了。”
虽然知道东风日产不拘一格降人才的传统，它对人才的渴求还是有些出乎意料。
有人说，今年全行业都关注东风日产，一是看其营销体系变革能否成功，二是看它新设的数字营销部将取得什么样的成绩。对于这个问题，杨嵩用“两个庆幸”来回答：“今年的市场不是太好，我们十分庆幸在年初实行了营销体系改革。我们也十分庆幸成立了数字营销部，虽然刚刚成立几个月，但已开始显现效果。相信随着时间的推移，数字营销部的作用将更加明显。”据悉，对于东风日产今年的体系改革和数字营销部的成立，其他车企都在深入研究。
伴随着这些创新，东风日产多年来始终在以3倍于行业增幅的速度成长，创造了汽车行业的神话。今年，在整体形势欠佳的情况下，东风日产1至5月份销量仍然取得了20%的增幅，这又是一个远超行业平均增速的成绩单。
学生们参观东风日产，感受最多的是快乐。从办公大楼到生产车间，面对笑容满面的工作人员，有位学生甚至写道“我特别想问一下，东风日产人为什么笑得那么甜。”也有学生在交流过程中直接发出“东风日产就是我的最佳雇主”的感慨。
此前，作为汽车记者，我们更多将目光投向产品，投向销量，投向新闻活动现场。当与大学生们一起走进东风日产，我们才了解到产品成功的原因，了解到销量增长的动力。
一群快乐的，不断创新与改变的人才，这才是东风日产高速奔跑的真正推动者，而这也将继续推动东风日产的高速奔跑。
