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漂亮女人可能要寄出11份简历，才能接到招聘方的约见电话，而相貌平平的女人只要寄出7份简历，就能得到招聘方的约见。
不过，漂亮的外表给工作带来的好处——无论男女——远远超过可能招致上司厌恶的风险。
上个月，英国记者萨曼莎·布里克在《每日邮报》上自夸：“我高挑匀称，经常有人说我是个美丽的女人。但美丽也有不好的地方——别的女人厌恶我，不为别的，就因为我漂亮。”
让人吃惊的是，互联网很快证实了布里克的观点。在网友对这篇文章的5000多条评论中，有人深刻地剖析“你没有那么美丽”，有人建议布里克去看心理医生。以下是其中几条评论：“你只是相貌有点儿不错。”“你那张脸，像斗牛犬在咀嚼黄蜂。”“她们并不是因为你美丽而恨你。她们恨你，是因为你自命不凡、自鸣得意、头脑简单、空虚无知。”天啊，说什么的都有。
一项新研究显示，布里克或许没有全错。两位以色列科学家对在简历上附照片的做法进行了研究，他们把申请2500个职位的5000份应聘者简历进行比较，每个职位都有两份简历，一份没有照片，一份有照片。
结果正如研究人员所预料：男性应聘者在简历上附照片，更容易接到招聘方的约见电话（长相不怎么好的男性，最好不要在简历中附照片）；对女性应聘者而言，情况正好相反——面试时，引人注目的美女应聘者，得分往往比相貌平平的竞争者低。平均来看，漂亮女人可能要寄出11份简历，才能接到招聘方的约见电话，而相貌平平的女人只要寄出7份简历，就能得到招聘方的约见。
出现这种情况的原因，想必你也猜得到——女性和女性之间“同性相斥”。研究人员总结说，人力资源部的工作人员大部分是女性（在这一研究中的比例高达93%）。老式的“女性嫉妒”可能促使人力资源部的女员工把美女应聘者拒之门外。
布里克对此深有体会，她写道：“在公司里，没有安全感的女老板们会阻止我往上爬。”
《高层女性：把约会法则变为职业成功指南》一书的作者、温哥华作家尼古拉·威廉承认，女性嫉妒在工作中是真实存在的。她说：“是的，总有心怀嫉妒的女人在跟美丽的你过不去，除非你是超模，除非你美丽绝伦。”
不过，漂亮的外表给工作带来的好处——无论男女——远远超过可能招致上司厌恶的风险。威廉说：“即使你不是心理学家也会知道，人们往往把容貌好的人看成智商高的人。容貌好在什么时候都是有好处的，好相貌让你看起来更整洁，更健康，更聪明。”
在《美丽的报酬：为什么容貌好的人更成功？》一书中，经济学家丹尼尔·S·哈默梅什向我们展示，容貌好的人更容易得到聘用，工作更高效，赚钱更多。
因而，威廉建议，无论怎样都要在你的简历上附照片。“在社交网站上，如果你有照片，你的资料引人注意的几率会提高6倍。如果没有照片，就好像挂牌出售的房子没有发布图片（人们会以为那是最差的房子）。”
但威廉认为，在求职的时候，人们不该为了更美丽而去烫卷发或化奇异的妆，女性不要露乳沟，男性应该穿衬衫。另外，不要带着狗或小孩去应聘。切记，现实生活中的求职不是上脸谱网。“让招聘者对你有印象的最难做到的也是最快的方法是：你附的照片要跟你本人一模一样，让招聘人员在你一进门的时候就认出你来。”
□lifewise.canoe.ca网站
