你需要帮助吗？

    当你开始一份新工作时，没有人期望你什么都知道。记住，只有需要帮助的人才能得到帮助。

    对职场新鲜人来说，工作的世界可能使他们面临很大压力，一个又一个任务无情地涌来，而他们只能得到极少的指导，或者根本没有指导。

    无论你正在找工作，还是刚刚开始工作，都可以寻求帮助。对你的经理或同事们来说，你需要指导，这是显而易见的，但他们可能非常忙，根本意识不到你的挣扎。

    这时，你需要鼓起勇气说：“我需要帮助。”以下是一些建议。

    只有需要帮助的人才能得到帮助

    你可能已经通过面试进入一家公司，即使符合入职标准，你仍然要面对学习的过程。如果你刚走出校门，这一点尤其重要。当你开始一份新工作时，没有人期望你什么都知道，所以不要想象自己什么都知道，假装自己有像CEO一样的专业技能和知识只会适得其反。你应该面对现实，认清自己的不足和强项。记住，他们雇用你是有原因的。

    保持好奇心

    在职业生涯中学习和成长的惟一方法就是保持好奇心。就连CEO们也常提问题。你的老板喜欢你在第一时间提出问题，而不是带着一头雾水去做一项工作。

    智慧地提问

    在工作中问问题的关键是，以合适的方式提出合适的问题。不要问只需要用“对”或“错”回答的问题，应该问你的老板，他的期望是什么，他是否对如何完成工作或者什么时候完成工作有偏好。另一个方法是，带着想法或建议去找你的老板，看你是否和他想的一致。通过这种方式提出你的问题，而不是直接问你的老板该做什么，你的老板会欣赏你的主动性。

    信赖他人

    “有疑问时就说出来，”职业专家、《从大学到职场》一书的作者琳赛·波拉克说，“对于一个职场新人来说，这是万无一失的策略，这个策略同样适用于有成就的专业人士。”

    波拉克的建议是，向信任的朋友或者顾问求教，请教他们如何解决某些具体的职场问题。

    “在职业生涯中，你有很多决定不能自己完成，很多时候，在询问更有经验的人之前，你无法知道一个问题的答案。当你需要帮助时，就开口。有时我们所有人都需要这么做。”

    □CareerBuilder.com