当职业阶梯不复存在

    在职业阶梯上逐步上升，最终达到顶端，这已经成为历史。以我当职业教练的经验看，职业阶梯在大多数公司中早已不存在——至少，在15年前就消失了。

    职业阶梯是电视剧《广告狂人》的主人公所在时代的事物。那时，21岁的年轻人进入一个组织，依照规则做事，职位得到逐步提升，直到“戴着金表退休”。然而，那些日子已经离我们远去了。

    职业阶梯在上世纪80年代晚期到90年代早期消失，当时，超过85%的美国财富1000强公司在裁员。此后，裁员的幅度有增无减，被裁掉的有制造工人、白领，甚至一些管理人员。因为公司“瘦身”，很多管理职位消失了，而且，其中的大部分再也没有出现。

    以通用电气公司为例。上世纪80年代，该公司的工程师都是直接从学校毕业生中招聘，职场生涯差不多是既定的，包括接受经理培训。到了一定的时间，该公司管理层人满为患。后来，杰克·韦尔奇解雇了数千名经理人。随着那些经理人的离去，职业阶梯上的大部分“剩下的台阶”变得遥不可及。

    有一种难以改变的倾向——经理们喜欢把最优秀的员工放在目前所在的位置上，这样可以维持一个组织的稳定。也是因为这个原因，很多公司不允许员工轻易改变工作内容。

    职业阶梯已经绝迹，还有取得职业进展的好方法吗？以下是几点建议。

    1.寻求横向突破，最终达到职业进阶的目的。

    如果你目前是金融分析师，那你可以考虑从事别的分析工作，比如市场分析。在一个公司里，你懂得越多，就越容易升职。横向发展的经历可以使你的技能更加丰富，增加升职的机会。

    2.证明你可以胜任升职后的工作。

    帮你的上司分担工作，并把分担的工作做好。比如，帮助面试求职者，培训和辅导新人，让自己成为上一级职位的候选人。

    3.把握机会，使工作更出色。

    寻求机会，在机会出现时及时把握，做得比别人期待的更好。我曾经跟名叫海蒂的医疗助理一起工作。海蒂在一个大医院里负责培训一项新技术，但医生们总是忙得无法在统一的时间接受培训，海蒂就一对一地对他们进行培训。海蒂不久之后得到了升职，专门负责医院里的信息技术。

    当今的世界跟以往的不一样了，但是，如果你能把握职业发展的机会，依然可以比前人做得更好。

    □美国《哈佛商业评论》杂志