别让圣诞偷走你的工作

    圣诞假期，人们忙着参加聚会，空气中飘荡着奇妙的气息。还是别买太多礼物吧，因为你的工作可能在即将到来的1月消失。

    很多公司有在圣诞假期后发布解雇通知的传统，希望节日的快乐冲淡被解雇员工的悲伤，让他们有信心重新找工作。

    圣诞假期，人们忙着参加聚会，空气中飘荡着奇妙的气息。但还是别买太多礼物吧，因为你的工作可能在即将到来的1月消失。

    对很多人来说，新年意味着新的开始，充满了反省和希望。但在你反省的时候，你的老板也反省了，而且他反省得更早。在你等他发节日补贴的时候，他给你发了解雇通知单。

    我在大公司的人力资源部门工作了10后才知道，老板们从来不会以向员工发布坏消息为乐趣。他们要等到节日过后才向员工发布“你的工作被取消了”、“你的表现不符合我们部门的标准”这样的“独家新闻”。

    在金融危机到来之前，1月一直是老板们解雇员工的“旺季”。据统计，2010年1月美国有71000名员工被解雇，是该年最多的月份；相比之下，2011年1月被解雇的人少得多，只有38000人。

    对很多公司来说，1月1日标志着新年的开始，老板一直等着这一天的到来，因为他不忍心让你过一个不愉快的圣诞节，所以把不得不说的话推迟到1月再说。在这种情况下，你很难预感到工作将失去，但你应该做最坏的打算。

    2008年，我们比较幸运，在圣诞节前就知道了我丈夫即将失业。那时，我丈夫是一个医疗保健部门的信息技术员。感恩节之前的那个安静的周五下午，他收到了老板的电子邮件，询问我家的电话号码。我丈夫转向我说：“亲爱的，我要被解雇了。”后来发生的事情证明他的预感是对的。

    我们当时有点儿慌，因为我们的女儿还有3个星期就要出世，我还有两个星期就要开始休产假。但我仍然怀着感恩之心——我们有时间重新计划过节要买的东西；在假期里我丈夫加紧和亲友们联系，为后来的工作打下了很好的基础。

    员工听到自己被解雇时会感到震惊，需要时间去淡忘伤痛，所以，把“最坏的情节”想在前头对我们是有益的。我们可以利用假期巩固关系网，并利用这个时间好好想想，明年是继续为这个老板服务还是另谋高就。

    美国《财富》杂志