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不是只有你一个人发现某位同事是老板的红人。总部位于美国弗吉尼亚州阿灵顿的商业研究和咨询公司Corporate Executive Board的最新数据显示，在员工觉察到的老板的各种不当行为中，偏心排名第一。
今年上半年受访的近69000名美国员工中，有10.2%的人说，他们在过去12个月觉察到了老板有偏心行为。
请注意，上述数据反映的是员工的感觉，而不是证据确凿的报告。但这家咨询公司称，这不代表人们觉察到的东西不重要。
偏心是一个宽泛的概念，是指某种行为未能一视同仁地施于全体员工，能让接受方不公平地获得好处。偏心行为有时显而易见，有时很难看出来。
加州奥克兰市高管培训师乔尔·加芬克尔说，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。“当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，这时重要的是，评估一下你自己和公司对你的看法。”
加芬克尔建议你检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进。
加芬克尔称，员工应该避免“把自己埋没在工作中”。“关于你工作成绩的细节，你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。”
理光Production Print Solutions事业部美国销售和组织发展部门人力资源主管蒂姆·里德说，员工应该把自己的表现记录下来。“如果有人来找我，跟我说某某受到优待，我会问他们有没有关注自己的表现。”
感到被忽视的员工，可以打理一下与老板的关系。
总部位于伊利诺伊州奥克布鲁克的Witt/Kieffer公司，主要从事医疗、教育和非营利组织的高管猎头业务。该公司首席执行官查尔斯·沃德尔说：“愿意晚下班的人……能给上司留下值得信赖的印象。”
加芬克尔建议找人帮你说话。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你，请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。”
专家们表示，并不是所有的优待行为都是不公平的。
美国人力资源管理协会员工关系组成员托马斯·安德森说，有时，员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。
他说：“如果你手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么你往往会给这个人更大的自由度。”
□美国《华尔街日报》
