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求职方：
欧洲年轻人纷纷去当临时工
经济不景气求职难
2008年的金融危机加之近来的债务危机，让本来就疲软的欧洲经济更是雪上加霜。政府和企业不得不节省开支，这就使得它们不愿雇佣正式员工，而更倾向于招收短期合同工。在西班牙、葡萄牙和意大利等南欧国家，许多年轻人被迫从事所谓的“垃圾工作”，也就是薪水低又没有任何福利或保障的临时工。
新加坡《联合早报》近日援引英国路透社的报道称，理论上来说，一份短期合同是正式受聘的第一步，但在南欧，许多临时工年复一年仍无法正式受聘为永久员工。24岁的西班牙女郎西尔维亚拥有公共关系硕士学位，却一直找不到一份正式工作。她充当全职实习生已两年多，月薪只有区区300欧元，车费和午餐费就耗掉了她大部分薪水。
虽然觉得公司亏待她，但西尔维亚却不准备向劳工部投诉，因为有一份工作已算幸运了。她说：“我们班上有30人毕业，我是少数几个工作算好的人了。”
近两年来，西班牙年轻人的失业率超过40%，全国失业率则是欧盟国家中最高的，每5个人中就有1人失业。由于失业问题严重，年轻专业人士为了有工作做，往往只能屈就。
西班牙、葡萄牙和意大利目前的就业情况是，中年人有稳定的工作和福利，开除他们需要巨额赔偿，他们也受到法律很好的保护；而年轻人则只能从事毫无保障又低薪的临时工。
西班牙和葡萄牙的临时员工分别占全体劳动力的25%与23%，远高于欧盟平均值的14%。2008年，西班牙只有20%的临时工获转为正式员工；葡萄牙在这方面的比率也已从上世纪90年代末的50%下降到目前的20%。西班牙国立大学的劳工专家马林表示：“我们曾认为临时工不是什么好工作；但现在不同了，能签到月薪1000欧元的短期合同就算不错了。”
去年，西班牙在欧盟的压力下实施劳工市场改革，决定废除短期合同，但此举未能降低国家的失业率，政府于是允许公司将短期合同延长至3年。该国劳工部长戈麦斯表示：“我们宁愿人们有临时工可做，这总比失业好。”
在意大利首都罗马，27岁的费德里克自2009年历史系毕业后，就从一份临时工跳到另一份临时工，1000欧元的月薪对他来说是个遥不可及的梦。因为收入有限，他不能独立生活，只能和父母同住。然而专家却认为，更多年轻人与父母同住，反而不利于经济增长。这些人如果出外找房子住，将刺激房地产市场和消费者开支，从而带动经济发展，创造更多稳定的就业岗位。
□易雨
雇佣方：
英国雇主很苦恼：
想找个称职员工咋这么难
年轻人抱怨工作太少的同时，雇主们却在为招不到合适的员工而发愁。据英国《每日邮报》10月20日报道，该国19日公布的一项用人单位调查结果显示，很多求职者“缺乏起码的工作态度”，甚至不准时参加面试。虽然英国失业率创下17年来新高，但大多数雇主表示，他们很难找到合适的人来填补公司职位空缺。
英国商会完成的这项新调查发现，很多雇主都有这样的抱怨：我们空缺的职位很多，却找不到胜任的人。不少求职者大字不识几个，数学能力很差。有的求职者虽然各方面的能力都符合要求，却缺乏守时和交际等“软技巧”。
此项调查涉及英国德比郡和诺丁汉郡440多家公司，问题围绕公司招募合适员工是否困难等内容。这两郡所处的英国东中部地区失业人数目前已多达18.3万。调查发现，只有30%的公司表示，招聘新员工很容易，而43%的公司表示十分困难或非常困难。当被问到为什么求职者不能胜任工作时，很多老板都表示求职者缺乏“应有的工作态度”。还有些老板表示，有些求职者懒懒散散，面试都不按时到场。
德比郡和诺丁汉郡商会会长乔治·克沃切说：“拥有娴熟技术和良好工作态度的员工，对任何企业的成功都具有举足轻重的作用。但是最新的调查数据却证实，我们的会员单位一直在抱怨的求职者素质差的确千真万确。公司想扩大企业规模，创造就业机会，壮大员工队伍，但是当地人才市场求职者缺乏技能。”
克沃切表示，企业单位认为，应当给予毕业生、年轻人和长期失业者提供更多的帮助。他呼吁英国政府将“技能和培训”放在发展战略的核心地位。克沃切表示，德比郡和诺丁汉郡各公司现有岗位27000多。上月，创业节目“Dragons' Den”投资家德博拉·米登表示，她的纺织厂无法招到年轻学徒，因为求职者觉得手工劳动“不爽”。
英国教育慈善机构“年轻企业”（Young Enterprise）日前完成的一项涉及汇丰银行、桑坦德银行和KPMG会计师事务所等英国大公司的调查发现，对求职者素质感觉绝望是普遍存在的问题。四分之三的老板表示，毕业生缺乏进入职场的必备的“基本技能”。
英国特许人事和发展协会（CIPD）完成的另一项报告也指出，雇主们都对年轻人的就业问题感到忧心忡忡。老板们不愿要国内毕业生而更喜欢招外国人，原因是后者工作态度更积极。
□陈希
