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一份最新发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公司高管的比例低于其他族裔。
纽约非营利智库工作-生活政策中心的一份报告显示，大约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但《财富》500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担任的不到2%。
只有8位亚裔人士目前为《财富》500强公司一把手，其中包括花旗集团的潘伟迪和雅芳的钟彬娴。但亚裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心数据，亚洲人和亚裔美国人占常春藤盟校本科生的16%，占加州大学伯克林分校、麻省理工学院和斯坦福大学本科生的35%。
工作-生活政策中心这份报告调查了2952人，涵盖所有族裔。报告显示，四分之一的亚裔受访者说，他们在工作中面临歧视，同时只有4%的白种人相信亚裔人在工作中受到了不公平对待。
报告作者之一拉希德说，这次调查揭示了她常从员工和管理者那里听来的一些东西：在美国公司里常常带来成功的那种高调和自夸，亚裔美国人由于文化上的原因并不擅长。
调查还显示，亚裔员工可能不擅长跟同事分享个人生活，所以让更多资深同事成为导师和支持者的可能性也就更小。
□《华尔街日报》
