“小气”=“小器”？

    上班族最爱嚼舌根的对象，应该就是主管。凭良心说，有时主管职责在身，很难讨人喜欢。但是不得不承认，令人难以忍受的主管确实存在，比如小气的主管。

    这里所说的“小气”，包含对钱的小气，以及在管理上的不大气。如果仔细观察，你会发现这两种行为是息息相关的。

    如果你的主管是自己出资当老板，他自己赚得饱饱的，却不知道奖励跟随他一同打拼的员工，这样的企业通常不容易长久。看看那些成功的企业家，不难发现他们通常具有慷慨、大气的特质。

    至于在企业里担任职业经理人的主管，情况就不同了。主管自己也是领薪水的人，对分红加薪，有时只能在权限范围内决定。尽管如此，从平日的相处上，仍能看出一位主管个性的端倪。

    有些主管很大方，在能力范围内常掏腰包请客，对钱不会斤斤计较。这样的主管，通常在管理上也比较大气，比较能体恤同事的辛劳，也会尽量为同事争取升迁与薪酬调整的机会。

    另一种主管则刚好相反，要他出钱请个客比登天还难，反而一天到晚找借口要同事请客。更有甚者，不时占同事的便宜，或是彷佛得了失忆症一般欠钱不还。这种主管，绝对不只对钱小气，在管理上通常也很小气，比如，在升迁上老是严以待人、宽以律己，剥夺同事升迁的机会，似乎完全忘了自己有今天也是靠贵人提携；或者总觉得同事挣得太多，完全没想到，没有同事的努力，自己怎么会有机会坐享今天的薪酬。

    为什么对钱的大方与管理的大气有关？很简单，这些都是与人“分享”的态度。愿意与人分享的人能够理解，人的成功或是工作的成就，绝对不是靠个人的能力完成的，创造一个互惠、开放、分享的环境，才能有效激励团队，鼓舞士气，造就一个成功的团队！

    一个新上任的主管，薪资尚未调整，又想招募好手，于是，同事的薪资和他的相差无几。我问他：“你真的要这样做吗？”他回答：“当然。公司付他薪水帮我做事，做出成绩，他好、我好、公司也好。”

    我一听就觉得，这位主管虽然资历不深，但气度非凡，假以时日，一定能成大事！

    另一个刚好相反的例子是，自己身居高位，坐领高薪，却对和他一起打拼的同事的薪酬与升迁十分苛刻，不仅不会主动进行调整，升迁报告到他那里还会被打回。这样的主管很小气，在工作上不得人心。其实这样的行为实在得不偿失，这样的主管，有谁愿意为他工作？

    我们常说，钱财乃身外之物。偏偏碰到与自己利益有关的事情时，就开始计较。钱是一种工具，使用工具要知道用途与目的。投资是为了赚钱，当然要计较；工作是为了集合众人成就事业，应真诚分享，遇到钱的事不要太计较。

    你的主管小气吗？如果是，要懂得捍卫自己的权益，良禽择木而栖！

    你计划成为主管吗？做个大气的人吧！

    台湾《Cheers》杂志