“千军万马过独木桥”，这句话以前多用于形容中国高考之难，不过，中国现在的公务员考试景象可能更符合这种描述：一年热过一年，考生总数年年攀升，今年１．５万个职位竟吸引了逾１００万人报考。

　　这种局面的益处很明显，它有利于提高中国公务员队伍的素质。当年，唐太宗兴科举，得以网尽天下士子，曾得意地说出：“天下英雄入吾彀中矣！”而今天，公务员考试也在尽可能纳入社会精英。报考者越多，越能“优中选优”，百里挑一、千里挑一——考生报名门槛越来越高、考题越来越难，正说明人才可选空间在加大。有如此优厚的土壤层，未来中国的公务人才储备自然可观，有助于构建一个人员高素质的政府，从这个角度说，可以是一国之幸。　

　　不过，细析之后不难发现，这种公务员考试热中蕴含着诸多不理性因素，引导不好就可能让一国之幸成为一国之悲。

　　折射就业难严峻现实

　　除了按步就班的特性外，公务员比较其他职业具有收入稳定、福利完备的优势，在当下饭碗难求的困境中，无论哪一点都足以让无数人为之折腰——如今公务员考试被中国各界普遍称为“国考”，这当然不单纯是“国家公务员考试”之简称，更凸显了公务员职位的“金饭碗”属性，意味着“一考跨进‘国家’（机关）门”。在连小孩子都知道公务员好的语境下，众多择业者热衷选择“国考”这条较为优厚的就业途径，是相当正常的趋利避害之举。尤其是当前国际金融危机的影响还未过去，尽管中国经济在回暖，职场主流仍会“求稳”，择业者更多地挤向窄窄的“国考”独木桥，甚至有人以买彩票的赌玩心态上阵，均不足为奇。更别提，近年来公权机构成“腐败重灾区”，让某些人滋生的“非分之想”。

　　恐损害创新原动力

　　可见，“国考”持续升温建立在待遇吸引力基础上。而这种人才虹吸效应，极易把社会人才的出路引上狭隘的仕途歧路，为一国的经济、社会发展埋下隐患。试想，以安逸与稳定为追求的择业者，一旦进入公务员序列，还会有奋力飞翔的激情与斗志吗？而功利取向大量充斥于政府机构中，不仅无助于建立廉洁高效的政府，更会大大损害一国的创新原动力，危及国家的长远建设。

　　要想让这种危险不致成真，单纯要求择业者改变逐利本性显然并不现实，关键在于如何引导这种逐利本性，改变“国考”僧多粥少的局面。

　　而这既要求中国政府多提供一些“干饭”、“包子”、“馒头”等就业选择，建立和完善各种社会保障体系，打消民众对“不安定”的焦虑，同时也需改变公务员这锅“粥”的味道，降低其魅力，让其回归为一般社会职业。

　　人才资源合理分配是目标

　　归根到底，社会天平的严重倾斜，还是在于社会资源和利益格局的分配不均衡，过度集中于公权机构手中，且形成了不正常的超稳定性。尽管“中国公务员法”对公务员被辞退的几种情形早有明确规定，但被辞退的公务员事实上寥寥无几。官方统计显示，从１９９６年实行辞职辞退制度以来到２００３年的８年间，每年被辞退的公务员占总数的比例约为０．０５％，而一般正常企业的淘汰率在５％到１５％之间。相比报考热带来的惊人淘汰率，这种强烈反差只会促使更多人削尖了脑袋往里钻——眼下催生的教辅、培训、交通、住宿等公务员考试经济链（如上世纪８０年代开始的“出国热”、９０年代兴起的“考研热”），正是这种狂热追捧心态的投射。只有加快公务员队伍的“能上也能下、能进也能出”的改革，中国人才资源才能真正得到合理分配，社会活力才能充分激发，一个创新型社会才会可期。

　　（：：美国《侨报》》１２月１日）