美国哈佛大学约翰·科特教授是国家领袖变革研究方面的顶尖学者。应用科特的８个步骤来分析两位美国总统候选人，将是一件很有趣的事情，以此来测试他们谁是更好的变革领导人。

　　１．提高紧迫性——创造一种“我们必须努力应对现状”的感觉。

　　麦凯恩：在执政方略上欠缺一些，长处是富有攻击性。加０分。

　　奥巴马：善于判断和制订方略。加１分。

　　２．建立领导团队——将各个团队集中起来，使方案得以发布、实施。

　　麦凯恩：在他的组织内部，资深顾问史蒂夫·施密特和团队对麦凯恩副手萨拉·佩林的管理方式有些无所适从。对副总统候选人，麦凯恩选择了一个有良好个人历史的新面孔。然而，如今美国总统更需重视个人力量。减１分。

　　奥巴马：在其竞选经理戴维·普罗夫带领的团队成功将希拉里拉下马后，奥巴马被推向了民主党的最前沿。对副总统候选人，奥巴马选择了一个经验丰富的政治家约瑟夫·拜登。他得到了前几任总统——肯尼迪、克林顿和卡特的支持。加１分。

　　３．过人的眼力——创造一个令人感兴趣的大胆行动的未来。

　　麦凯恩：最近的一期英国《经济学家》杂志称：“还你一个真实的麦凯恩。”在接受杂志专访时，他谈到了许多热点问题，但他的解决方案因反对者的攻击黯然失色。减１分。

　　奥巴马：他宣称，“够了。”他把主要的焦点放在最重要的问题上，采取特别的行动来应对。加１分。

　　４．沟通的艺术——发出需要勇气的真诚信息。

　　麦凯恩：他的顽强常常使他得到大家的赞赏，但可惜的是，公众大多数是白人，其他人都去哪儿了？减１分。

　　奥巴马——他的队伍正在扩大，他的听众更像真正的完整的美国人。加１分。

　　５．授权行动——消除障碍后你的政见才会让人接受。

　　麦凯恩：在系统的组织和连续的努力方面，共和党人要更胜一筹。这次选举和以前没有什么不同，这种机制正在成熟。加１分。

　　奥巴马：在行动的效率和组织方面，民主党人的混乱简直臭名昭著。这一次奥巴马带来了变化，他同样形成了一种机制。加１分。

　　６．创造短期的胜利——尽可能快地走向成功。

　　麦凯恩：从一开始的困难中走出，麦凯恩已经走在了前面。加１分。

　　奥巴马：他的上升不再是短暂的奇迹。加１分。

　　７．别停下来——发动一波又一波的行动，直到取得最后的胜利。

　　就现在竞争的激烈程度，预言谁会笑到最后还为时过早。两人各加１分。

　　８．坚持改变——坚定地塑造新的形象。

　　麦凯恩：过去的表现显示了他的坚定和走向顶峰的能力，他能用人们所想的方式合理地改变。加１分。

　　奥巴马：之前的努力给人的印象非常深刻，他会继续经受住各方的压力。加１分。

　　得分：麦凯恩１分，奥巴马８分。