日常工作中，许多人都渴望权力。但最新研究发现，工作中的晋升和权力的提高会导致更多冲突，如果你的新老板是个年轻小伙子，这种情况尤为明显。

　　在工作与压力的调查中，加拿大多伦多大学的学者在全国范围内收集了１７８５名美国成年人的数据。调查人要求参与者说出在过去的一个月中，他们经历以下工作冲突的次数：

　　别人对待他们不公。

　　别人张冠李戴，错怪他们。

　　别人不能及时完成工作，或者完成质量较差。

　　别人对他们乱发脾气。

　　别人在背后传播他的流言蜚语。

　　别人耻笑、戏弄他们。

　　别人给出的工作指示含糊不清。

　　别人故意刁难他们。

　　研究意在弄清为什么有些人比别人更容易陷入冲突。总的来说，那些在监督岗位的人（也就是老板）会面对更多麻烦。但考虑到性别和年龄，年轻工人（年龄低于４０岁）特别是男性，更易引发冲突。但如果到了６０岁，冲突次数会大幅缩减。

　　对于女性来说，冲突次数明显少于男性。女领导的年龄不会对人际关系的冲突产生任何影响。

　　多伦多大学的社会学教授斯科特·舍曼分析说，年轻男性生龙活虎，更有竞争力，于是不经意间会和其他人产生较多摩擦。另一个原因是别的员工会认为年轻老板的权力与其年龄不相称，于是口服心不服，从而形成工作场所的紧张气氛。

　　舍曼教授推测说，年轻女领导也要处理工作中的权威性和信任度等问题。但女性处理问题比较感性，因此避免了许多冲突。“总而言之，涉及权力的冲突在年轻人身上会愈演愈烈，但年轻女性会削弱这种趋势。所以最好让女性占据主导地位。”