最近，朋友告诉我她面试一份工作没有成功。她认为这和面试过程中的“心理评估”有关系，但是她不确信。当然，她永远也不会知道个中缘由。因为这是她第一次在面试中参加心理测试，她免不了会认为那正是自己错失良机的原因。

　　我与许多参加过心理测试的人聊过。但是根据《个人崇拜：心理测试如何误导我们》一书的作者安妮·墨菲·保罗的调查，五花八门的心理测试在现代社会非常普遍，新技术的产生精简了测试方法，降低了测试费用。因此雇主会在任何情况下使用——应聘零售工作的人员可以在路边咖啡厅填写问卷；雇员可以登陆网站回答一组问题。我的朋友参加心理测试的方式更糟糕：她和一位心理医生进行了５小时的面谈。在此期间，她被问到童年往事及其他比较私人的问题。

　　你要意识到，这些测试只用于面试中。在不同的情况下，你的回答或许会有天壤之别。听完朋友的故事，我想请问大家是否做好了准备。那么如何做好准备呢？我请教了保罗女士，下面是她的几点建议：

　　测试前后，你可以提出自己的问题。事前尽可能地了解你即将接受的测试类型。然后你可以从网上、纸质材料等媒介收集相关材料，做到心中有数。当然你可以拒绝参加测试——老板也可以拒绝雇用你。

　　牢记参加测试时，你仍处在面试阶段。这不是你研究自己个性，认识自己的时候。你只需要尽可能地展示自己最棒的一面，不排除“弄虚作假”的成分。

　　如果你参加了测试并得到了结果，不要太当真！这些测试把你归类不是为了启迪、教化你，而是为了老板挑选的方便。

　　你要清楚整个心理测试产业极不规范，任何人都能挂出这样的标语：“买我的心理测试方法吧！”虽然我们想以权威性和可信度使测试呈现“科学性”，但是大部分测试毫无科学性可言。

　　你没有任何法律渠道来投诉心理测试。除了一些有关宗教、身体残障等带有歧视性的问题，老板可以随意提出问题。