就像喜欢把喜怒哀乐表现在脸上一样，我对任何事情都始终保持一种不可救药的乐天心态。我总觉得，没有什么事情是解决不了的，这并不是因为我信奉“因果报应”之类的东西，而是因为概率论让我相信，事情总会导向好的一面。所以每当处于令人讨厌的境地时，我都相信会有转机。可这种心态很可能会让我在工作中不那么舒心。

　　怎么会这样？你肯定会问。同事芭芭拉·基维亚特向我介绍了一个专门针对这种问题的研究。该研究是由美国佐治亚大学特瑞商学院的助理教授奥利维亚·奥尼尔主持进行的，她的同事劳拉·斯坦利以及斯坦福大学的欧瑞利教授都参与了这项研究。奥尼尔在研究中发现，“过分乐观的雇员会对薪金有较高的期待，并会为之而更频繁地更换工作。但结果却是，他们的工作、职业生涯以及生活满意度都会变得更低。”

　　根据奥尼尔的研究可以看到，乐观的人通常都希望在工作的最初阶段，就拿到较高的工资，那些没能拿到预期工资数目的人，很可能会在毕业后的４年内更换工作。在参加调查的人当中，曾先后在５家单位工作过的人们，都表现出较低的工作满意度。从中可以发现，更换工作并没有让这些乐观人士满意。这说明，虽然这些过分乐观的人们能很好地适应新工作，但并不能弥补他们未能达到期望值后的那份失落。

　　共有１９８７年到１９９５年间的１３２位ＭＢＡ（工商管理硕士）毕业生参与了这项调查。研究小组发现，在乐观人群中，坚守一个单位的人们，收入状况要比那些不断跳槽、试图找到理想工作的人们好得多。而且，这些一门心思追寻理想工作的人，也不会比那些通过自我调节，让自己的期望值与目前工作相匹配的人们快乐很多。

　　年轻的朋友们，特别是刚刚毕业的大学生们，一定要谨记这个遵告：让自己保持乐观心态的同时，也要懂得珍惜一份工作！