有位同事最近在一篇文章里说，随着又一批大学毕业生开始找工作，他觉得目前的就业市场正在发生一些改变。之所以有这种想法是源于他跟朋友的一次谈话。他的那位朋友经营着一家自己的广告公司，当过很多次面试官。不过近来很多毕业生要求她把自己的Ｆａｃｅｂｏｏｋ（美国知名社交网站）和工作网站展示出来，以供他们参考。这不是翻了个个儿吗？给人感觉就好像是这些孩子们在反过来面试她似的！

　　听到这件事情后，我不禁想问，这又怎么了？今年夏天这些毕业生面临的就业市场本来就很拥挤了，为了找到合适的工作，他们利用一切可以想到的办法去武装自己又有什么错？上Ｆａｃｅｂｏｏｋ了解信息只是其中的一种方法而已。

　　要是我现在想在一家我非常喜欢的杂志社找份工作，我首先要做的，就是上网查一下他们主编的信息。我会非常仔细地浏览他的Ｆａｃｅｂｏｏｋ，努力在他的社交圈里找到相识的人，或是从他摆在床头柜上的书（注：Ｆａｃｅｂｏｏｋ的资料栏里会详尽记录个人资料和喜好）里，“嗅出”他的脾性或爱好。

　　其实原则上来说，这种找工作的方式与我１９９２年毕业时的情况没有太大的区别。当时，对于我希望能被雇用的杂志，我都做过调查。而且当时我只能在图书馆里发霉的过期刊物上去找信息，更要命的是，作为一名外国大学毕业的学生，我对美国这个行业并没有太多了解，以至于我对面试官知之甚少。

　　如今的年轻学生们在搜寻信息时，显然已比前辈们方便许多：只要指尖轻轻一点，就可以获得大量具有深度而且是免费的信息。这即是他们的优势所在。

　　我那位同事的看法没错：如今的就业市场已经在发生改变了，而且不仅仅是针对大学毕业生而言。尽管有报道说通过ＭｙＳｐａｃｅ、Ｆａｃｅｂｏｏｋ等社交网站找到工作的人并不多，但有越来越多的雇员和找工作的人。在使用这些工具扩展他们的联系范围是毋庸置疑的。

　　有调查显示，目前１／７的消费者觉得国家的经济状况很糟糕，而且自己的工作也不可靠。所以嘛，毕业生们使尽浑身解数，利用他们能想到的一切办法去敲公司大门的做法，也就不足为奇了。亲爱的读者，你“Ｇｏｏｇｌｅ”过你的面试官吗？