台湾《远见》杂志最新的两岸职场大调查发现，台湾有４５％的上班族想到大陆工作；大陆则对台湾中高层管理人才需求强烈。事实上，台湾每６位３０～５４岁的中壮年，就有一人在大陆工作，大陆已经成为台湾上班族必然的工作地点之一。对台湾人来说，大陆不仅仅是世界工厂，更是世界职场，是台湾工作者成为“全球人”的第一步。

　　在大陆开同学会人更齐

　　仅仅不到１０年的时间，台湾到大陆工作的族群已经产生质变与量变。台湾１０４人力银行营销总监邱文仁对《远见》杂志说，２０００年以前去大陆工作的台湾人，以失意、失业者居多，现已转为大量有工作经验的中、高层主管，单身年轻人、粉领族也在逐渐增加中。

　　越来越多的人发现，在台湾老是开不成的同学会，竟然到大陆一开就成。一年多前，１０４人力银行总监黄至尧外派到上海时，意外发现他的幼儿园同学转战香港，小学同学情牵苏州，中学同学落脚深圳，大学同学定居上海，研究生同学聚到北京。“谁会想到，多年没联系的同学竟然在上海开起了同学会。”他置身在恍如曼哈顿的陆家嘴浦发大厦３２楼的办公室里，细说着这段转变。

　　早黄至尧８个月到上海的知世营销咨询公司文案胡惠华，通过ＭＳＮ联系时，才知道周围的朋友都陆续到了大陆，从２８岁到３８岁，有男有女、有创业的也有打工的。

　　常为人指点迷津的科技紫微网董事长张盛舒感受最深。５年前，问张盛舒去大陆工作好不好的人，以４０岁左右的居多，而现在下降至３０岁以下，不少海外留学生学成后也不回台湾，直接把大陆当成求职首选。

　　还有不少家长在孩子求学时，就向张盛舒询问，如果答案肯定，则如释重负；反之，则愁眉苦脸。“到大陆已成为求职者必经的途径。”张盛舒说。

　　当世界工厂变成世界职场

　　《远见》杂志与１０４人力银行合作的两岸工作潮大调查显示，高达４５．１％的台湾上班族想去大陆工作，已拥有大陆工作经验的人为１８．６％，正在寻找大陆工作机会的也有１６．９％。不论何时，１０４和１１１１人力银行的网站上，寻找大陆工作机会的人数远超过可供职缺的一倍。

　　短短１０年，台湾从“钱”进大陆，扩大到“人”进大陆，两岸演变成另一种新局。

　　当世界化为平地，钱财势必往有发展潜力的区域流淌；人才也会往有价值的经济体出走，人才全球化已成必然趋势。

　　而在两岸经济体此消彼长的推波助澜下，台湾人才自然往大陆靠拢

　　２００７年大陆经济增长率达１１．７％，创１３年来新高，同时也是连续第六年达到两位数的增长率。反观台湾，却停滞在４％左右，另外去年公司遭遇解散、撤销的数目也增加到４０８０７家，刷新历史纪录。

　　一潭死水的台湾就业市场，加快了人才出走的脚步。

　　１８３个国家的公司据点设在上海

　　有别于台湾的萧条，走在上海南京西路商圈里，摆设亮眼的国际名牌ＧＵＣＣＩ、香奈儿、迪奥、ＦＥＮＤＩ、ＬＶ等争相跟游客抛媚眼，甚至还包括世界最贵的诺基亚（ＮＯＫＩＡ）ＶＥＲＴＵ手机，还有未在台湾设柜的Ｈ＆Ｍ、ＺＡＲＡ等。去年４月Ｈ＆Ｍ在上海开幕时引来人潮大排长龙，得动用武警与公安维持秩序。另外，世界知名公司ＩＢＭ、微软、ＳＯＮＹ、三星（ＳＡＭＳＵＮＧ）等公司不约而同齐聚上海。

　　据上海市政府的数据显示，在上海的外资总部已高达６０３家。“全世界１８３个国家的公司据点都设在上海，到上海才知道，原来英国最大保险公司叫英杰华（Ａｖｉｖａ）集团。”１０４人力银行总监黄至尧说。

　　当国际企业、知名品牌纷纷进驻大陆一级城市，这也意味着大把大把的工作机会正在大陆等着你。

　　周边效应发酵　征才产业大热

　　从１９９９年招聘网站进入大陆市场到２００６年底为止，大陆人才网站数量已突破２０００家，页面点击率达４０亿人次以上。艾瑞市场咨询公司的调查发现，未来５年内中国网上招聘市场将继续增长，２００７年已达到４４．４４亿元，增长率超过３３．９％。

　　去年１１月１５～１６日，上海举办第一届人力资源博览会，代表１１１１人力银行与会的黄宇乡对“数百摊位、汹涌人潮”的盛况惊叹不已。她预计，在大陆全面发展人才产业加上２００８年奥运、２０１０年世博会的带动，将大幅增加就业机会。

　　机会代表商机，商机意味着财富。只要是人才，年薪百万、千万不是梦，这不只发生在外资企业，连陆资企业也急起直追，因为大陆经济快速起飞，管理人才严重缺乏，导致跳槽频繁、薪酬翻倍增长，你想都想不到，当地家用品工厂总经理年薪能高达８８０万台币，中国宝钢总经理年薪破２２００万台币，还不含分红奖金。“大陆中高层主管的薪水已超过台湾。”台湾经纬智库公司总经理吴若萱说。

　　台湾按部就班　大陆坐直升机

　　台湾某百货公司到上海设点时，雇用了６名储备干部，其中５位５年后，都被当地百货公司挖角担任总经理，３０岁出头，年薪已超过３５０万台币。“大陆薪水跳跃很快，只要有一些经验就会被高薪挖角。”香港迪生集团中国业务经理戴德传直言，这一点都不稀奇。

　　机会多、人才少，供不应求造成“破格晋升”。台湾的职别、升迁系统按部就班，鲜少有直升的案例，但在大陆司空见惯，两年当经理、４年升总监，６年就拿到副总头衔的比比皆是。

　　在大陆的台湾人遍及各行各业，有高高在上、出手阔绰的企业主；举手投足深具品味的金融家；也有穿着朴实、充满干劲的科技人；或是穿梭人群、舌灿莲花的业务高手。

　　从基层干起都想要“大陆经验”

　　现在台湾更有一群贴近基层的市井小民，投入大陆职场。

　　王品集团大陆事业群总经理曹原彰的妹妹原先是人人称羡的空姐，４年前执意到大陆当个体户，从事留学中介业务，“刚开始只领几百元人民币，父母亲心疼不已，现在妹妹已渐入佳境，找到人生舞台，根本不想回台湾了。”曹原彰说。

　　一位台湾知名学府的研究生跑到天津一所大学任教，月薪不过２万元（约合人民币５０００元）；一位台湾政大广电系（广播电视传播系）学生执意要到上海传媒公司上班，拿２．２万元（约合人民币５５００元）月薪。

　　这群人看上的是１３亿人口的大舞台，看到的是未来的发展潜力，他们都想要“大陆经验”。

　　保守估计，目前在大陆的台湾人约１６０万（指每年居住满半年的常住人口，不包括短期出差等流动人口），其中在长江三角洲的约百万人，上海吸收了近５０万人，扣除３成家属、学生，约有１１２万人的工作者，他们的年龄多介于３０～５４岁之间。

　　如果将此数据与台湾２００５年３０～５４岁就业人口的６６１．５万人相比，约为１７％，相当于每６个台湾中壮年人，就有１人在大陆工作，占了台湾总就业人口９９４．２万的１１．２７％。

　　想当全球人　从大陆开始

　　大陆提供宽广舞台，而大陆经验正是与国际接轨的第一步。

　　不过，你得过关斩将，除了与大陆当地人竞争外，还要与海归派较劲。这群懂得中、英文的留学生，如果还具备国际经验，将是大陆双手拥抱的人才。

　　上海信义房屋企划部经理张元琦小孩就读的快乐玛丽安幼儿园，就是小型“联合国”。他用小手指着毕业照里的同学：这是美国人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人，还有斯里兰卡人呢！将来，这些同学都是他的竞争者。