近一半的德国企业表示今年要招聘更多员工，招聘数量最多的前５０家企业共计划提供超过２．５万个工作岗位。

　　不久前，德国财政部长施泰因布吕克向德国经济界建议，从幼儿园开始就要培养未来的领导人才。企业应当与学校甚至与幼儿园展开项目合作，提早激发孩子的兴趣，解决专业人才紧缺的难题。

　　不管财政部长的建议能否被接受，可以肯定的是，德国企业的经营状况相当不错。德国经济研究所最近的一份调查表明，虽然德国企业今年的业务增长速度比去年有所趋缓，但依然会持续增长。

　　在接受调查的２０００家企业中，有４５％的企业表示今年的产量会有所提高，只有１２％的公司预计会出现倒退。而企业保证业务增长的一大法宝就是招收高素质人才。４６％的被调查企业表示，今年要招收更多的大学毕业生；近１／３的企业招聘人数同去年持平；只有１／１０的企业招聘人数预计低于去年。

　　计划招聘人数最多的前５０家企业中，西门子公司一马当先：今年西门子计划招收３０００名大学毕业生，其中仅工程师就有２４００人。

　　西门子公司的电力部门发展迅速，公司欲招聘７００名新员工。而全球５００强企业、汽车零部件供应商罗伯特－博世将在２００８年招聘１５００名应届生，其招聘人数是去年的两倍，其中２／３是工科毕业生。此外，经济学、法律专业毕业生在会计、税务和咨询等行业的就业前景也很不错。

　　信息技术人才和自然科学专业毕业生的就业机遇也很多。今年ＩＴ咨询公司埃森哲在德国、奥地利、瑞士招收计算机、经济管理及自然科学专业各３５０人，比２００７年多招收３００人。

　　而那些刚刚走出大学没有工作经验的毕业生也无需担心，调查显示，各大企业虽然计划招收一定数量有２～３年工作经验的所谓“Ｙｏｕｎｇ　Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ”（年轻专业人士），但企业对高校毕业生的需求更大。

　　（：：《欧洲时报》）