全球最大银行花旗集团任命印度裔银行家潘迪特担任新的首席执行官，使得目前在美国前１００大企业中，累计共有１５位ＣＥＯ由外籍人士出任。有分析认为，越来越多外籍人才掌管美国大型公司，凸显出美国企业界在网罗领导者时，已突破疆域界线，改以全球化的思考模式来向各地招才。

　　近１０年来，美国企业外籍ＣＥＯ数目不断增加。美国前１００大企业在１９９６年只有９位非美裔执行长，而且多数来自加拿大与欧洲。但如今世界最大香烟制造商阿尔特里亚集团、百事集团、美国利宝互助保险集团与美国铝业公司等大型企业，不但由外籍人士领导，而且他们都是出生于埃及、印度与摩洛哥等发展中国家。

　　可口可乐公司１２月６日才提名总裁兼首席运营官肯特接任伊斯戴尔，担任公司首席执行官职务。伊斯戴尔出生于北爱尔兰，但童年时移居到赞比亚。至于肯特虽然出生于美国，不过却在土耳其长大。

　　此一趋势反映出企业把部分焦点转向海外市场以追求利润增长。举例而言，标准普尔５００指数成分股企业首次预期，在明年逾半数销售量将来自海外。根据标准普尔数据显示，６年前美国大型企业的海外获利约占利润的１／３。

　　早在上世纪七八十年代，美国通用公司与宝洁就率先向海外网罗人才，来负责海外运营业务。如今加入向全球招才风潮的企业更多，包括全球最大的香蕉种植商奇基塔牌国际公司、跨国摄影器材公司伊士曼柯达与食品企业凯乐格等，都有外籍人士出任高层职务。宾夕法尼亚大学沃顿学院的管理学教授巫辛认为，“即使总部位于美国，不过这些企业却越来越少认为自己是个美国公司。”

　　目前美国许多商学院一个班级有高达四成的外籍学生，加上公司向外求才的风潮使然，预见未来这些企业执行官的面孔将更国际化。

　　（：：美国《纽约时报》）