如今，上班族对工作“从一而终”的观念逐渐式微，取而代之的是动不动就开除老板的“闪跳族”，台湾“行政院主计处”最新调查发现，去年台湾有８１８０００人工作未满１年就离职，创下历年新高。

　　最近中国大陆流行“闪跳族”这个新词汇，形容一年到头不断换工作的人。在台湾，闪跳族同样数量庞大，这批对工作忠诚度不高的求职者，一旦被老板说两句，就离职；职场气氛不佳，二话不说挂冠而去；与同事相处不好，更是“此处不留爷，自有留爷处”，不干了。

　　“主计处”分析，受雇员工脱离原有公司一般分成自动辞职、被解雇或资遣及退休离职三大类，以自动辞职比率最高，近年来维持八成，去年更创下八成九的新高。其中工作未满１年就“自愿走人”的人数，从６年前的５１９０００人，快速攀升到去年的８１８０００人。

　　台湾１１１１人力银行最近访问５００名３０岁以下的上班族，受访者平均工作年限是４．９４年，平均转职年限却只有２．８４年，这代表这些上班族每２年８个月就转职一次。而媒体出版业人员更是每２．１２年就转职一次，是闪跳最高的产业。

　　台湾１０４人力银行发布的《七年级就业实情调查》报告也显示，有三成五的七年级生计划现任工作只做“一年半”；有二成四计划“一年内”闪跳，闪跳比率最高的职位为行政、法务、教育辅导类。

　　闪跳族存在的原因很多，像国人可自由携带工作年资、进修渠道多元，或受高薪吸引到国外工作等。

　　１０４人力银行经理方光玮认为，六七年级闪跳情况明显，这和在学校期间养成的“速成文化”有关。他们一旦就业，马上面临企业不能马虎对付的考验，职场和学校间落差太大，抗压力过低的人，就会选择逃避。

　　１１１１人力银行副总经理吴睿颖指出，闪跳族没有累积丰富职场经验，工作能力有待加强，闪跳后很有可能薪水越换越低，甚至沦为在家吃爸妈的“米虫”。

　　台湾《Ｃａｒｅｅｒ就业情报》杂志总编辑臧声远分析，劳动人口不再信奉“终生雇用”观念，“随时就走”的职场文化逐渐蔓延。他担心若闪跳现象形成社会风气，公司将无法建立完整的传承文化，产业竞争力会受到影响。

　　（：：台湾《联合报》）