香港人力资源管理学会近日发表的“２００７年薪酬趋势调查”指出，９７％的被访公司薪酬整体加幅，平均增幅达２．８％，是１９９９年以来的最高加薪幅度。此外，４６％受访公司表示，预期会在明年加薪（另外５２．９％的公司未能提供数据），平均增幅达４％，加薪前景继续乐观。

　　人力资源管理学会访问了共雇用１１．４万名雇员的１０４家公司，调查这些公司在今年１月１日至１０月１日期间所进行的薪酬调整，结果发现：９７％的被访公司均向雇员加薪，并无公司整体减薪；以雇员计算，则有７７．２％的人获加薪，２２．７％被冻薪，不足０．１％雇员遭减薪，数字与去年相当；银行业的调薪幅度最大，达４．９％，保险业以４％居次。

　　在经济好转的情况下，雇主要设法挽留人才。学会会长黎鉴棠指出，除加薪外，花红制度对挽留员工也非常重要。调查显示，有５７家受访公司（５４．８％）在今年设有固定花红制度，数字较２００１年的８９．７％大幅下降。但设有非固定花红制度的公司则由２００１年的８０．５％升至２００７年的９２．３％，雇员平均可获发放１．７３个月月薪的非固定花红，去年是１．４８个月。企业希望花红制度能让雇员抱“多劳多得”的心态工作。

　　黎鉴棠指出，香港自经历了几次经济困境后，近年雇员薪酬终可回复到上升趋势。

　　（：：香港《文汇报》）