据一项调查显示，作为全球增长最快的经济体之一，印度公司员工目前的薪资涨幅为全球最高。这一调查结果有可能加剧人们对印度将面临工资拉动型通货膨胀的担忧。

　　据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨１４％。这一速度有望继续保持，预计２００８年的平均涨幅将达１５％。与之相比，印度今年的预期通货膨胀率为５．７％，２００８年为５．４％。

　　人力资源咨询公司韬睿咨询公司历时两个月，对全球４０００多家企业进行了调查。调查显示，从经理层到车间工人，印度工资水平实际上已全面上涨，涨幅远远超出亚洲经济的另一台“发动机”——中国。中国员工今年的薪资涨幅有望达８％，２００８年将达９％，而中国这两年的通货膨胀率预计分别为３．６％和３．５％。

　　这些发现验证了印度国内日益明显的迹象：除了英美常见的高年薪，印度管理层的薪酬已与全球平均水平持平，有时更是超出全球平均水平。“过去，雇佣印度裔首席执行官的成本，通常只有外国人的１／３甚至１／４。”总部位于美国的高管猎头公司Ｂｏｙｄｅｎ印度业务总裁迪内希·默克达尼称，“现在，两边都要花一样的钱了。”

　　在印度薪资上涨之际，人们日益担心印度合格员工将出现短缺。这种担忧部分来自信息产业，该产业的发展已使其成为印度经济的主要动力之一。微软印度分公司上个月警告称，计算机科学博士的短缺，会危及印度将来作为“全球信息技术服务外包中枢”的地位。

　　薪酬涨幅为通胀率两倍的另一个亚洲国家，是人口数量居世界最四的印度尼西亚。当地今明两年的通胀率预计分别为６．３％和６％，而高管涨薪幅度则分别有望达１１％和１２％。

　　委内瑞拉的高管正在享受名义上最大幅度的加薪。他们在今明两年的调薪幅度都将略高于２０％，不过预计该国明年的通胀率将高达２２．５％。

　　咨询机构美世人力资源咨询公司公布的另外一项调查显示，亚太地区６４％的雇主都在投资开展培训项目，以此作为留住员工的激励机制。但是，只有２７％的雇主愿意涨薪。

　　这份调查还发现，在７５０个接受调查的机构中，９２％的机构表示，雇主所面临的最大挑战，是吸引和保留合适的人才，这在工程、销售和营销领域尤为明显。

　　（：：英国《金融时报》）