：：文　毕盈

　　目前，人才派遣已成为就业市场的趋势，在日本、中国台湾等地形成了一种不容小觑的就业形态。

　　“人才派遣”也称人才租赁，是指派遣机构根据用人单位的需求，选聘合适的人员，与其签订劳动合同（或聘用合同），将人员派遣到用人单位工作的一种全新用人机制。它的特点是劳动力的雇佣者与使用者相分离。

　　据台湾联合人力网近日分析：目前，为了降低成本，各大企业倾向于采用约聘、兼职等灵活的方式聘用员工。在以这些方式聘用的员工中，从事行政工作的比率最高，达１７．２％；其次为业务人员，占到１５．６％；排名第三的是编辑类等独立作业的专业人员，达１２．４％。

　　另外，“派遣对象大多锁定在基层事务人员”的观念也逐渐被打破，企业以约聘或兼职方式聘用主管的比例也高达８．４％。

　　未来，除了人才派遣之外，业务外包、兼职人力等弹性劳动也将大幅增长，而派遣并不是只应用在某些特定的职务上，也不是大家印象中的非核心工作。

　　在欧美国家里，有许多专业经理人也是以派遣方式任用。中国台湾的派遣观念也日趋成熟，企业在弹性与成本的考虑下，会释放出大量的派遣工作机会，求职者们也纷纷转变心态，投身这种新型工作模式，享受这种新工作方式带来的诸多好处。

　　台湾“行政院青年辅导委员会”施建矗提醒刚入职场的新人，未来的就业市场有两大趋势：一是正式职缺越来越少，二是定期契约逐渐增加。而早年“终生雇用”的体系在台湾将会逐渐瓦解掉，取而代之的是人才派遣和一年一约的约、聘、雇关系。　

　　不过，由于派遣人员的劳资关系牵涉到劳动者、派遣公司以及派驻企业三方，人才派遣的雇用比一般的劳动关系复杂许多。对于派遣人员而言，虽然可以具备更弹性的时间、空间与机会，同时对于初入职场的年轻人，可以乘机累积职业经验，但也可能因为雇用关系的不稳定，而造成严重的权益受损等问题。