台湾７月失业率再创近１１个月以来的新高，超过１０万名刚毕业的博、硕士和大学生失业。近年，台湾从一个“满地黄金”的宝岛天堂，逐渐变成“就业沙漠”，白领们纷纷寻求海外就业机会，“脑力外流”趋势越来越明显。雪上加霜的是，不但脑力外流，很多国际白领人才也越来越不想到台湾工作。

　　台湾拥有教育与培训上的优势，培养出来的优质人才往往是海外各国竞逐的目标，外流人才多是高级精英。过去，美国、中国大陆是中国台湾精英争逐工作机会的热门地点，随着近几年东南亚、中东等市场的兴起，台湾精英纷纷流向越南、新加坡、迪拜等国家和地区。

　　人才往外走，除了台湾就业机会缩减外，基础设施和薪水也是重要原因。一位移居到中国大陆的外商高科技高级主管Ｂｅｎ（化名）指出，以前他在中国台湾工作，家人必须留在新加坡，因为“台湾没有国际学校可供孩子念书”，想上台北的美国学校，必须排队等待入学，考虑到将来学制衔接的问题，他只好单身赴台。后来总部调动，他争取赴中国大陆就任，全家都搬到了中国大陆居住。

　　另外，近年来台湾岛内经济不景气，５年来，职员的平均薪资增长不到１％，且多集中于特殊产业，如高科技产业等。餐饮服务业等，平均薪资逐年减少。

　　台湾“中央研究院”的研究员人数，从几年前的５０人，逐年缩减到今年的３０人，今年更出现了“招不到优秀研究人员”的罕见现象。

　　该单位曾经协助招募新职员的人员低调指出，该单位招募新员工的规定严格，薪资水平受限，这跟国外的研究单位无法比，他们动辄以高出３倍以上的薪水吸引优秀人才，使得“中央研究院”的征才工作一年比一年难。

　　虽然到海外就业并不如想象的那么简单，但精英们也在努力尝试，测试自身价值。一位从台湾大学毕业、已经在学校代课的博士毕业生指出，大家都想到中国大陆或海外教学，对方也是挑三拣四，要有著作，还要有够多够分量的论文，才能挤进中国大陆高等学府的“候选名单”。正因为这样高的要求，每一批学者或优秀人才离开，都带走了台湾最顶尖的大脑。

　　（：：台湾《联合报》）