大家都知道“５９岁现象”，许多国企老总在年龄接近６０岁时，一改过去的勤恳、节俭，在退休之前心态失衡。“２９岁现象”却鲜为人知。事实上，在中国，“２９岁现象”比“５９岁现象”更普遍。

　　什么是“２９岁现象”

　　我在多年培养、使用年轻人，尤其在使用大学生的过程中发现：不少员工在２０多岁时，学习、工作有激情，工作勤勤恳恳、踏踏实实，生活有艺术、有情趣。可是到了２９岁左右，情绪波动大、工作浮躁、急功近利。

　　其外在表现是：看书、学习注意力不集中；对事物的兴趣忽大忽小；设定的工作目标或高不可攀，或放弃追求；对下属或要求过分或听之任之；对亲友不耐烦；对团队尤其是对上级经常抱怨、牢骚；对待批评、建议反应过分激烈，老虎屁股摸不得；讲排场、慕虚荣；对自己的同学朋友羞于提起现在的职位或收入。

　　他们经常将自己与认识或不认识的佼佼者做不切实际的比较，比较之后往往自惭形秽、自怨自艾，严重者还会患上抑郁症。人际关系不是冷漠就是紧张。

　　过了３０岁，这类人有两种结局，一种是，原来就很乐观、平和的，通过及时调整，一切正常。但有很大一部分人抗争不过，就此消极麻木，一副万事皆休、死猪不怕开水烫的架式。

　　这是什么原因呢？我注意到，这种情况多发生在３０岁左右。找这些年轻人分析原因，经常听到他们哀叹：“快３０岁了，成了家没立业，什么时候立得起来？什么时候能像你们一样？”

　　三十岁还没立业！这对我触动很大。记得我３０岁左右的时候，虽然没有上述症状，但也因功未成名不就，失衡、焦虑了好一阵，好在及时用“阿Ｑ精神抚慰疗法”调整过来了。都是“三十而立”这句古语害了大家！

　　２０多岁是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，心态较平和，也有一定的耐心；快要３０岁时，自己没能达到社会上“立业”标准时，对父母不好交待，不好意思见同学、朋友，自己给自己制造无形的压力，而且越来越大。

　　那么什么是社会的“立业”标准呢？我认为，人们对“三十而立”的期望过高。改革开放初期，各行业充满了机会，所以很多人有了快速立业的机遇，成名成家相对容易。到了上世纪９０年代末、２１世纪初，社会经济发展有了一定的基础，各行各业向专业化推进，社会竞争越来越激烈，这时，成名立业的周期在拉长，进入门槛一再提高。

　　当今“五十而立”

　　古代人均寿命５０岁，３０岁时生命已过多半，此时不立则晚矣，如５０岁时再不知天乐命，就只能苦熬余生了。而现代人的平均寿命已到７０岁，古代的３０岁相当于现在的４０～５０岁，而且，由于知识爆炸、竞争激烈，各行当更加复杂化，变数更多，人往往到了４０～５０岁才能到达事业的高峰。３０岁时，有的人刚刚拿到博士学位，创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、打杂的状态；因为住房、教育等社会成本增高，普通工薪阶层生存问题刚刚得到解决。

　　针对“２９岁现象”，我提出过“五十而立，三十知天命”的观点。“五十而立”是让年轻人放平心态，不要过分急躁；“三十知天命”，恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命，看清人生大道，不违天命（自然法则、社会潮流、人生使命）。

　　但后来我仔细阅读《论语》中孔子的原话，“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”发觉我原来的论点有些缺乏依据，如孔子讲的“三十而立”中的“立”指的不是立业，而是立志立身，衔接前后两句就能明白。他的意思是说，我１５岁开始做学问，３０岁立志（周游列国，布道授业），４０岁左右时学问习精，不再受外界诱惑而偏离方向。

　　无论是学问不惑还是人生方向不惑，都不是现代意义上的“立业”层面。

　　我也拿我的例子（不敢与圣人相提并论，只是为了“治病救人”，不得已而为之）劝导、安慰那些有“２９岁症状”的人说，我３７岁才辞职，下海创办皇明公司，当时不但赤贫，还负债近百万元；到了２０００年，也就是我４２岁时，公司才有了盈余，但和大家心目中“立业”的标准还差得很远。

　　所以我提出：５０岁看清世事，知天达命；６０岁把反对意见当音乐听；７０岁达到了思想的自由王国，怎样驰骋都不会超越铁的自然法则。我想对年轻一代说的是，希望你们把梦想藏在心底，保持知足常乐、知天乐命又积极进取和相信付出总有回报的心态，走好、走实人生的每一步。相信你们的人生能顶天立地，你们的事业能稳健而长足发展。年轻人，你们的路长着呢，一路顺风！

　　（：：《人力资本》杂志）