一项调查显示，５６．５％的受访雇主表示，会优先聘请接受过香港教育的内地学生，特别是一些兼具海外工作及学习背景的人才。不过，不少公司嫌手续麻烦，令很多内地生丧失了留港工作的机会。

　　在港内地毕业生联谊会７月２９日发表《２００７年在港大陆专才发展年报》，指出，目前在港就读就业的内地学生已超过２．５万人，仅２００６年３月至２００７年３月来港读书的内地生就有５２７３人，来港工作的内地人才达６２７６人。

　　该年报综合了８５名在港就读内地学生、１１１名内地在港毕业生及５１名雇主的反馈信息。受访公司以港资为主（６８％），近七成为中小型企业，主要从事金融、贸易、物流、旅游业及服务业等。调查显示，在受访公司工作的内地专才，有５３％居于中层职位，３０％为高层职位。

　　受访雇主认为，内地专才与本港人才在“英文能力”、“电脑技能”及“专业知识与技术”３项基本技能方面分数接近，而内地生在“自信”、“上进心”、“领导能力”及“任务协调管理能力”等方面优于港生，给雇主留下了特别深刻的印象。高达６８％的公司表示对内地雇员较满意，无受访机构表示不满意。

　　在港大陆毕业生联谊会会长耿春亚分析指出，中高层专才目前主要从海外归来，有成熟的海外经验和留学背景，故受香港雇主青睐。但香港企业提供给内地年轻专才的初级职位较少，比如，曾在港就读的内地毕业生中，只有不到两成留港工作，其中大部分为在港修读本科课程的内地生，而２／３的内地研究生毕业后都离开了香港。

　　耿春亚认为，这主要是受签证的限制：内地专才需办理工作签证才能留港，办理过程需时４至６周，近六成雇主表示不能等待如此长的时间。有２８％的公司曾因麻烦的签证手续而放弃雇用内地人才。

　　此外，分别有３６％和２１％的公司认为，有香港教育背景的内地专才对香港社会文化和竞争环境缺乏了解，在行业背景方面的认知也有待加强。

　　（：：香港《文汇报》）