一些公司的人力资源部门发现，大学毕业后进入公司的年轻人，普遍对工作缺乏耐心，厌倦重复性劳动，总想更快晋升……

　　布铄今年２２岁，就职于美国俄亥俄州首府哥伦布一家非营利性机构。在这里工作５个月后，她说自己已经感到厌烦了。

　　“他们对我的新想法视若无睹。”布铄说，她之所以来这家公司，是想做一些不同的事，让自己保持创造力，公司却“没有给我机会”，“我呆在这里还有什么意义呢”？

　　珀奥的厌烦情绪更强烈。他今年２３岁，觉得现在的这份全职工作，简直是在“浪费生命”。珀奥就职于一家５００强企业，每天工作３个小时后，就无事可做了。“这让我感觉自己怎么那么没用？”于是，珀奥三天两头找上司要求“加任务”。时不时的也会有一些新任务派过来，不过那些零零星星的活儿已经让珀奥厌烦了。

　　一两次“漂亮活儿”不足以晋升

　　随后，珀奥和一个表兄合开了博客，取名为“员工革命”。在博客里，他写道：“如果你全心投入，每天工作８小时，结果发现什么事也没有做成，那么就不要再浪费时间了。让你的简历再次发挥作用吧！”

　　马特今年３９岁，就职于全球四大会计师事务所之一的普华永道，负责招聘工作。他给２０岁出头的年轻人一个建议：别那么冲动。马特说，一个人能否晋升，不仅看业务技能，还要考察管理能力，以及沟通技能，特别是与客户的沟通能力。马特说，年轻人总是期望干一两次“漂亮活儿”之后就能被提拔，这是不现实的。那样的证明远远不够。

　　“我们会小心掌握火候，我们知道哪块蛋糕需要再多烤一会儿。”马特说，一个人往往需要几年的努力，才能换得一个更高的职位，特别是在四大会计师事务所这样人才济济的地方。一个刚入职的人，是建立不起自己的人际关系圈的，这个圈子对以后的工作是至关重要的。

　　马特还说，年轻人要懂得，自己已经离开了学校，得从学校的节奏中脱离出来，跟上公司的步伐。在学校里，一个学期就是一个周期，学期初的努力会在期末有个结果，但是在公司里，情况完全不一样。

　　塔可尔在印第安纳州读了大学，现在已经毕业两年了。在公司里，虽然已经被提拔过，但塔可尔还是很沮丧，他说每次晋升都无法满足他对工作本身的期望。“我向老板要求一些有挑战性的项目，但每次的结果都是去做重复劳动。”

　　公司不是你的职业规划师

　　潘妮洛普·朗克是美国一家职业咨询网站的创办人，他给年轻人的忠告是：职业生涯的规划不是公司的业务，那是自己的事，得自己操心才行。

　　朗克说，“试着去组织一次会议，带一个小团队，在浩大的工程中承担其中一块任务。在这个过程中，找到哪些技能对你来说最重要。”然后，去找你的老板，告诉他，你想在哪方面有发展，看看是否能将你现在的工作进行一些调整，来适应你设计的发展方向。

　　朗克说，不说出自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，结果就是频繁的跳槽。虽然在现在的社会里，大家对跳槽越来越宽容，但是，在打算录用你的公司眼里，那仍然是一个危险的信号，特别是当一个人每年都换工作的时候。

　　（：：美国道·琼斯公司《求学杂志》）