面对全球化挑战决定作出新姿态的美国工会组织，计划加强与中国同行的合作。他们希望中国员工的薪资水平和工作条件能得到改善，并以此缓解美国工人面临的竞争压力。

　　劳工联盟组织Ｃｈａｎｇｅ　ｔｏ　Ｗｉｎ的官员在结束为期５天的中国大陆之行后表示，他们发现与中华全国总工会（简称全总）之间存在很多共同之处。拥有１．５亿会员的全总目前是中国境内惟一一合法的工会组织。　Ｃｈａｎｇｅ　ｔｏ　Ｗｉｎ主席安娜·博格指出，虽然中美两国相距遥远，但就经济联系而言两国就像邻居。她谈到，中美两国工人面临着相似的挑战，有些人甚至在为同一家公司效力，因此，彼此协作十分重要。Ｃｈａｎｇｅ　ｔｏ　Ｗｉｎ旗下包括七家工会，代表６００万美国工人。

　　该组织官员表示，他们对全总要求外国在华企业组建工会的做法表示全力支持，尤其是其为在沃尔玛在华业务成立工会所作的努力。

　　国际卡车司机协会主席詹姆斯·霍法说，如果沃尔玛等跨国公司在中国成立工会，那么它们的运营成本通常会上升，而这显然会对美国工人以及中美两国的竞争力对比产生影响。

　　眼下，中美两国工人的薪资水平存在明显差距。以通用汽车为例，它支付给上海工厂装配工人的工资相当于每小时９美元（包括各种福利在内），而在美国则是６０多美元。

　　根据政府提供的数据，中国普通制造业工人２００５年的平均工资额为１９７７美元。

　　服务业员工国际联合会主席安迪·斯特恩认为，美国工会组织之所以采取国际行动，是因为他们意识到只有相互协作，才能在面对跨国企业时增加讨价还价的实力。他还预计未来５到１０年内将出现全球性工会组织。

　　全总高级官员郭军在这次美国工会领袖访华前指出，中国工会领导人一直在努力关注和借鉴国外工会的经验。但他同时也指出，全总通常不会采用过于对抗性的方式来解决工人与管理方之间的争端，而且也不会组织工人罢工。

　　（：：美国《华尔街日报》）