不仅能在线递交电子版个人简历，还可以把自己的介绍做成视频放在网上，大跳辣舞的片断也能被招聘官看到。这就是中华英才网推出的第四代招聘平台。

　　应聘者可如此，急求“千里马”的公司也可以在这个平台上大做文章。有的公司将员工蹦极、联欢的视频在挂在网上，让应聘者分享在公司就职的感受。

　　４月１８日，业内领先的著名招聘网站中华英才网（ＣｈｉｎａＨＲ．ｃｏｍ）正式发布了“第四代招聘产品”。业内人士认为，与效率低下的招聘会、价格不菲的报纸招聘及传统网络招聘这三代招聘模式相比，第四代招聘产品是一次质的飞跃。提前试用过视频招聘广告功能的一位企业人力资源经理说：“视频招聘让求职者看到雇主鲜活的一面，让他们能更充分地了解和理解他要应聘的岗位和公司。发布视频招聘广告一周，我们收到求职者主动投递的简历数是过去的３倍之多。”

　　除了能够上传视频资料，求职者和招聘公司还可以在这个平台上互开博客。应聘简历中除了列出基本信息，还可以写上自己在中华英才网上所申请的个人求职博客。应聘企业看到电子版简历时，只需轻轻一点，就能进入个人空间，了解与此人相关的更多信息。

　　对于那些不能或不愿参加招聘会的企业来说，远程面试也是一个好办法。中华英才网提供的远程面试服务不仅能帮企业降低招聘成本，还能使招聘效率大大提高，更重要的是，这种方式扩大了求才范围，即使相距若干个省份也可以流畅、及时地交流。

　　据透露，“第四代招聘产品”将是中华英才网在２００７年的“重头戏”。其系列产品将陆续发布，视频招聘是率先进入商用的一个产品，目前已经有超过１０家企业试用视频招聘。而定向广告、远程面试、企业空间、个人空间、智能职位搜索等产品则从５月开始，陆续进入规模化商用。