２００７年静静来到了我们的世界，但对应届毕业生而言，他们在参加完跨年狂欢晚会醒来之后，会突然发现四年美好的大学生活快要结束了，得收拾书包准备行头出外找工作了。

　　上世纪９０年代，曾经能为毕业生们提供令人羡慕的高薪、配股、福利、优良的工作环境与崇高的社会地位的高科技产业，到了２１世纪，也开始退色了，它们不再是稳定与优质的工作。

　　２１世纪的大学毕业生所面对的是一个高度竞争与弹性化的劳动市场，雇主一改过去的稳定雇用策略，改而聘请临时工、定期合同工、部分小时工与派遣工等非典型雇用形态的员工。

　　除弹性外，使用此类非典型雇用形态员工的雇主还可以省掉员工福利、医疗保险等费用。雇主们特别喜欢让这些职场新鲜人从事不稳定、低福利的工作，一方面节省成本，另一方面则是在试用员工。

　　其实大学毕业生劳动市场的恶化，并不是台湾的大学生所独有的现象，自上世纪９０年代以后，全球的劳动市场也都在快速弹性化，因此全球的大学生都在面对一个竞争越来越激烈，工作越来越不稳定的劳动市场。

　　由于各国教育制度的不同，大学生所面临的劳动市场也不一样。德、法等职业教育很强、职业证制度很发达的国家，它们的大学毕业生会较快转入职场，但它们有一个缺点，即当毕业生进入某职业与行业后，他们的职业生涯便定型了。假使他们进入了一个不是很喜欢的工作，他们转换工作的机会也很少。

　　相反地，在英、美等教育制度与职场没有整合的国家和地区（所谓的开放性的劳动市场），大学毕业生则要花较长的时间去找工作。但在开放性的劳动市场里，如果他们不喜欢此工作，或发现此工作学非所用，就可以很快地转换工作，在不断地转换工作中达到学以致用。

　　因此，在如今大学生职场日益恶化的情况下，在开放式劳动市场下，大学毕业生应尽快就业，找工作时不要对工作内容、地点、薪资水平做太多的挑剔，然后从工作中尽量学习各种技能、建立人际网络、培养整合不同领域知识与技术的能力，如此才能从不断地转换工作过程中，找到自己理想的职业。

　　简言之，保持弹性的职业生涯或许是大学生们应对如今劳动市场的最好方法。