金融业：高盛年终狂分红
美国华尔街的众多经纪人，２００６年的年终乐开了花。他们拿到的薪水，不论是数目还是速度，都像好莱坞大片中春风得意的神盗：轻而易举搞到手的珠宝、名画，一转手就变成了银行账户里密密麻麻的数字串。美国顶级投资银行高盛的员工们，忙碌了一年的买入卖出后，平均每个人捧着６６万美元回家过年。
尽管如此，这个红利数字比起公司高层来说，充其量也只是个零花钱。
此前，有人预计高盛的２５名合伙人每人至少分５０００万美元，资深主管及明星交易员则至少有２０００万美元。
大流肥水的高盛仅仅是今年华尔街的一个缩影而已，摩根斯坦利等投资银行也都赚得钵满盆满。
与这些世界级投资银行掀起的大风大浪相呼应，国内证券行业２００６年也风光无限。２００６年６月，中国本土知名人力资源管理咨询公司太和企业管理顾问有限公司在大陆证券行业中，进行了一次薪酬福利调研，结果表明，业绩表现好的员工，现金收入总额可以达到１４万元／年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于１３．６万元／年～３４．５万元／年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，薪水可以拿到４０万元／年。
证券行业薪酬平均水平超过ＩＴ行业，已经是公认的事实。赶上２００６年中国股市井喷，该行业人员收入也水涨船高。除了专门供职于证券行业的员工，兼职炒股，顺手买基金成为２００６年白领们的新时尚。股市让股民、“基民”们一年中惊喜连连，一扫前几年低迷态势，一年中窜升了１３０％。而炒股所得对于情况好的白领，所赚的钱与其工资不相上下。
垄断业：薪酬不多奖金不少
马上要从北京某名校毕业的硕士生邱桐（化名），已经拿到了四大会计师事务所其中两个的录用通知书，但是，他还是很沮丧。问及原因，他说：“这些公司工作强度太大，人是要累死的，而实际收入并不太高。”而他所说的“并不太高”，是指５０００元人民币的基本薪金加奖金和各项福利，新人一个月总收入大概是七八千元。加班出差在这里是家常便饭，一位２００５年进入四大会计师事务所之一的德勤审计部门的王小姐告诉记者，她的很多同事都忙得没时间找对象。与此相比，邱桐所钟情的是他所说的“国有企业”，这些国有企业，包括电力、石油、电信等高福利行业，工作轻松外加福利丰厚，职位被人竞相追逐。
进入中国移动一年半的小陈，是宁夏分公司一位技术部门的职员，平时基本月工资为１６００元，奖金一般能拿到１３００元／月。累计到２００６年年终，公司开出的奖金（包括季度奖、半年奖、年终奖）达到了２万元。而一年的车补超过１．２万元。总的算起来，他今年的收入接近６万元。比起该地区职工平均工资１．７２万元／年，电信部门的收入让人艳羡。
这些行业基本工资往往不高，甚至低得让人大跌眼镜。但其职位却炙手可热，每发出一个招聘信息，就会被挤破门。账面工资背后的福利和奖金，是求职者看好的真正原因。
据美世咨询２００７年１月８日公布的薪酬调查结果，２００６年中国大陆地区薪酬整体增长７．９４％，其中石油化工行业最高，达到８．３％。
高科技行业：“人财”两旺
互联网行业在经历了爆发增长和泡沫破裂后的寒冬后，其人才需求状况和薪酬已渐入佳境。据美世咨询此前公布的大陆薪酬调查结果，互联网行业２００６年薪酬增长幅度高达８．３％，与石油化工等行业平起平坐。
２００５年进入某外资ＩＴ企业工作的小夏介绍说，他每个月的薪水有六七千元，虽然年终没有分红，但他对这个薪水已经很满足，偶尔还觉得按照自己的付出能拿这样高的薪水有些不可思议。在中国最近两年就业形势日益严峻的背景下，ＩＴ行业逆势向上，“人财”两旺，与法律、管理等专业学生相比，俨然是冰火两重天。
据太和顾问调查显示：２００６年，ＩＴ行业中风头最劲的是手机行业，其中手机产品设计经理年度现金收入总额高达２８万元，研发经理为２６万元，软件开发经理为２３万元。ＩＴ业领导层薪酬增幅比普通员工层高两个百分点，最高涨幅将出现在高级管理层，这点与其他行业保持一致。
制造业：中国大陆有增长
与金融业大下黄金雨不同，传统行业里最近爆出了韩国现代集团的罢工浪潮，起因是现代公司没有向本土员工兑现１．５个月工资的年终奖金的承诺，而是打了６．７折，只发了一个月的。因为这一点，在其召开的年会上，员工与领导发生激烈冲突，总经理尹余哲在殴斗中被打碎了眼镜。虽说现代集团工会组织一向作风硬朗，罢工已经不是什么新鲜事了，光２００６年就陆陆续续罢了４次，但这次冲突的升级也多少反映出了制造业里的盈利状况。
庞大的汽车产业如大海一片，而其利润率却总让人望洋兴叹。韩国现代在近几年的汽车产业里已是一枝独秀，其盈利状况尚且如此，就更不用说美国通用、福特这样的传统企业了。在其力所能及的范围之内，大刀阔斧地裁员，仿佛是惟一可以做的事情。通用在饱受了６年亏损后，信心崩溃的股东们看到了一点曙光，在１月１２号北美国际车展上，通用汽车欧洲公司总裁福斯特向外界宣布，２００６年终于盈利了。
日本的日产汽车２００５年前６个月纯利润减少３．４％，丰田营业利润减少６．６％。而其他各大公司则早已陷入亏损泥潭。产业本身的举步维艰，必然导致薪水的不景气。
中国凭借成本优势，一直稳坐全球制造业的头把交椅。快速发展的同时，薪水也节节攀高，但最近调查显示，大陆制造业的薪酬，虽延续惯性持续上涨，但涨幅不大。
此前美世咨询公布的调查显示，大陆制造行业平均薪酬增幅为７．０％，与化工、制药、消费品行业相比，排行老末。
房地产：有人缩水有人攀高
根据太和企业管理顾问有限公司的调查结果，２００６年房地产总体薪酬较２００５年增长１６．８％，增长幅度在各行业中处于领先地位，但与２００４～２００５年度总薪酬平均增长１７．９％的幅度相比，略有下降。
２００６年，随着国家宏观调控一系列重拳出击，虽没有根本上遏制房价飞涨，但在一定程度上加重了购房者的观望态度。也使得房地产销售人员的薪酬缩水不少。来自东方慧博研究院的数据显示，房地产销售人员的收入平均降幅达到１６．０６％。
陈小姐是上海一家房地产公司的售楼小姐，２００４年她的月薪记录是２万元人民币，在随后的日子里，再也没有被打破过。“现在买房子的人少多了，即使在金九银十（指房地产销售旺季９月和１０月）也卖得很惨。”陈小姐告诉记者。
与销售人员形成鲜明对比，销售策划、设计等热门职位薪酬依然让人瞠目。每年都有新开发商、新楼盘涌现，竞争日趋激烈。面对剧烈竞争，各个房地产商千方百计搞宣传、搞推广，在调研和策划上用尽心思，而在人才争夺方面，也是不惜重金。如项目拓展经理年薪平均能拿到２４万元，而融资经理的年薪则能拿到２０万元左右。
