企业裁员是时常发生的事，无论是经营战略的转型、组织结构的改变，还是生产流程的重组，反映到人力资源方面，都可能导致裁员。今天你还是某个大企业的员工，明天就可能成为失业者，职场就是这么残酷。因此，职场中人要常备不懈，掌握工作中的“吉祥三宝”，以免被列入裁员的“黑名单”。
案例：
某公司的一个部门被整体裁撤，经过大量裁员后，只剩下３位员工。这３位员工都是公司高层眼中的“龙”，每人手中都握有“吉祥三宝”中的一个法宝。
第一条“龙”是公司的“实力派”，手中握有“吉祥三宝”中的首要法宝——能力。此君业务能力强，技术过硬，“腰杆”也硬，说话直来直去。遇到那些与领导关系很好的行政人员耍威风、耍派头，也从来不买账。此君尽管不很讨人喜欢，却让公司上下十分敬重，属于公司的中流砥柱，老板也对他客气三分。虽然老板的耳朵里经常听到关于此君的小报告，但老板决不会因为他不讨人喜欢而轻易把他“送”给自己的竞争对手。
第二条“龙”是公司里的“机灵鬼”，手中握有“吉祥三宝”中的第二个法宝——人脉。此君眼观六路，耳听八方，被称为老板的“痒痒挠”，专门会做讨人喜欢的事，能言善辩，工作中的麻烦事都能被他“踢”出去。每到升职、加薪的好时机，老板总会想起他。尽管此君在工作上并非中流砥柱，但老板早起他早起，老板加班他加班，即使工作上有些差错，老板也不忍心处理他。
第三条“龙”是公司里的“实干派”，手中握有“吉祥三宝”中的第三个法宝——敬业。此君老实巴交，没有太大的本事，也从不做太出格的事，对工作认认真真，一丝不苟，给多少工资拿多少工资，不计较也不抱怨。裁员的时候，老板对这样的“模范员工”自然很难割舍。
分析：
第一，能力才是硬道理。
裁员虽不可避免，但职场中人却可以通过一些措施，使自己离裁员远一点儿。在新经济时代，员工追求的不是一个长期有效的“饭碗”，而是能让自己长期就业的能力。通过自己的知识储备、技能储备，形成核心竞争力，集中体现自身优势，不但“硬技能”过硬，“软技能”也过硬。那么，在公司这个大机器中，你就是那个不可缺少的重要部件，自然不用担心裁员。
第二，员工虽好，还要同事喜欢。
巴结、奉承一向为人们所不齿，但在工作中，员工与老板经常沟通却是必要的。向老板介绍自己的工作，让老板了解你、信任你，否则，老板不知道你在想什么，当别人打你的小报告时，老板很容易偏听偏信。如果你不了解老板在想什么，工作也容易出现事与愿违的偏差。当然，除了与老板经常沟通外，还要在同事中有“有口皆碑”的人缘。
第三，做企业坚实的“地基”。
无论如何，赢得老板信任最好的办法就是：兢兢业业，勤勤恳恳，尽可能好地完成你的本职工作。此外，可以接受一些本职工作以外的工作任务，但是注意不要让它干扰你的本职工作。
在通常情况下，如果公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。上述“吉祥三宝”是职场的３道“护身符”，起码要掌握一个，才可以转“裁”为安。
（据《职业》杂志，本文有删节）
