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英国《泰晤士报》２月７日
英国顶尖的公司警告说，今年大学毕业生进入市场的人数达到创纪录的数字，但许多人缺乏雇用所需的基本技能。
几乎有一半公司说他们不会期望收到“充足的具有合适技能的毕业生的申请”。２００５年，有１／３的雇主声称无法找到高质量的求职人员，这造成了５９８个工作岗位的空缺。
这些英国公司的经理称，在待招聘的毕业生中存在着一系列缺陷，主要包括：
一是毕业生将太多的时间花在取得各种文凭上，没有足够时间加入俱乐部和社会，那里学生们能以团队形式工作。
二是毕业生没有足够的经历，自我介绍时谈不出什么，无法在招聘场所与人良好沟通。
三是毕业生们的拼写、语法和数学能力差，经常犯一些基本错误，写出一些错误的备忘录，需要有人不断检查修改。
这种招聘危机适逢毕业生市场人数创高纪录的时候。毕业生的起步薪水有望达到平均２３０００英镑，而所需的人才空缺数字有可能连续３年上升。英国毕业生招聘协会（ＡＧＲ）的一项调查显示，在２６万毕业生中，有许多人无法胜任公司的用人需求。
ＡＧＲ的首席策略师卡尔·吉利尔德说，毕业生必须有正确的态度，部分责任应归咎于他们所能提供的技能欠佳。如果他们纯属是盯着文凭和上岗证，而没有工作经验的人，是不会给雇主留下深刻印象的。
吉利尔德承认，企业方面也存在一定责任，它们喜欢学生有更高级的文凭而改变了这种平衡。公司为了找到最聪明的应聘者而正在制定更高的准入标准。结果学生们不得不集中精力获取更高级的文凭，并导致他们的课外活动减少。
吉利尔德先生相信，当今年９月开始推出更高额的学费时，大学将更加努力地工作，改进学生的职业生涯前景。
ＪＰ摩根银行的一位副总裁海伦·波斯托克说，银行的报考者中大多数人都是成绩优异的，应该了解是什么使这些学生鹤立鸡群。
她建议从事暑期工作，从事志愿服务或取得工作经历，但她坚持称“软”技能无法替代文凭的价值。她说：“在某些领域，它们比其他大戏的分量重多了。无论想干什么，你都得有很好的专业理论水平。”（墨夫） | 
